超过50? 开始新的职业生涯永远不会太晚。

事实上,随着预期寿命的提高,英国面临着重大的技能差距和工作生涯,政府正在鼓励公司承诺雇用年龄较大的工人。

Aviva英国人寿首席执行官安迪•布里格斯(Andy Briggs)呼吁英国雇主公开承诺到2022年再增加12%的老年工人。

布里格斯先生也是政府对老年工人的商业支持者,他说雇主应该按年龄公布他们的劳动力数据。

Aviva,Atos,巴克莱,合作集团,家庭高级护理,金融服务补偿计划(FSCS),美世和Walgreens Boots联盟是第一批公开承诺实现这一目标并已公布其目标的雇主年龄数据。

布里格斯先生说:“英国正面临着巨大的技能差距,老年工人对于填补这一空缺至关重要。

“企业可以通过实施真正的变革并积极寻求在其组织中招募50多名员工来展示领导力。”

普华永道表示,将更多55岁以上的人纳入劳动力市场也可以使英国经济增加800亿英镑。

这家专业服务巨头对其黄金时代指数进行了研究,该指数发现英国50至64岁年龄段的就业率目前为70%,英格兰的最佳就业率为70.6%,北爱尔兰的就业率最高为63.6%。

超过50? 为什么考虑学徒永远不会太迟

区域差异归因于经济表现,教育程度和性别差异。

普华永道表示,匹配名单中表现最佳的欧盟国家瑞典的比例为82%,可以带来额外的800亿英镑,使英国的国内生产总值增长4.2%。

该公司的首席经济学家约翰霍克斯沃思说:“随着55岁以上人口的持续增长和预期寿命的增加,英国需要让人们尽可能轻松地继续工作更长时间,如果他们愿意的话。

“这将提高GDP和税收收入,从而有助于支付人口老龄化带来的健康,社会关怀和养老金成本的增加。”

工作和退休金部发布的一份报告称,有近百万人年龄在50至64岁之间,他们没有工作,但表示他们愿意或愿意工作。

然而,报告称,50岁出头的人可能会与雇主呆在一起15到20年或更长时间。

尽管如此,2015/16年度开始学徒训练的人中有11.3%年龄在45岁至59岁之间,而不到1%的人是60岁及以上的经纪人。

绝大多数的学徒生涯都是由年龄较小的学生接受的。

政府正在向全国各地的就业中心推出“老年人索赔冠军”,以提高对60岁以上学徒的认识。

目前有少数这些,但数量将增加近五倍。

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巴克莱为各个年龄段的学徒提供一系列机会
那么老年人在工作场所有什么机会呢?

银行业巨头巴克莱银行已经建立了大胆的学徒计划 - 旨在为整个组织的学徒机会提供机会,特别是为希望重返工作岗位的24岁以上成年人提供支持。

巴克莱学徒主任迈克汤普森表示:“一旦失业,老年工人面临更艰巨的任务,找到重新获得充分就业的机会。

“我们认为年龄或社会环境不应成为找到可行的就业途径的障碍或决定因素。 可以在任何年龄实现重新训练。

迄今为止,巴克莱自2015年推出以来已招募了89名Bolder Apprentices。

案例研究 - Duncan Foster,48岁,曼彻斯特

Duncan Foster是收藏团队中的巴克莱大胆学徒,之后成功完成了该计划,并在该公司的Piccadilly Place举办的活动中继续留在该组织。

邓肯放弃了他的职业生涯,照顾他的孩子12年,让他的妻子有机会在孩子们得到照顾的同时加强自己的陪伴。

他非常重视与孩子们在家的时间,但觉得他仍然可以在工作场所提供一些东西。 在申请大量工作后,他感到沮丧,只是被告知他的技能已经过时,而且他缺乏最近的经验。 然后,他听说了巴克莱大胆学徒计划,并且知道这完全符合他的情况。

他现在很自豪能够完成金融服务和会计部门的银行高级学徒培训,并在巴克莱银行担任长期职位。

会计工作怎么样?

一些大型会计师事务所也提供没有年龄上限的学徒。

安永,毕马威和普华永道都为那些寻求金融职业的人提供类似的机会。

安永目前支持经验丰富的专业人士,他们已经休假了2到10年,重返专业工作场所。

EY Reconnect是一个为期12周的付费计划,提供培训,指导和指导,同时负责现场客户项目,并有机会完成永久职位。

该计划针对前任经理。

它还希望招募200名学生参加今年9月开始的获奖商业学徒计划。

成功的申请者将致力于学徒和全球认可的会计资格,结构化的计划将提供在职培训和从第一天开始与安永客户合作的机会。

全职工作的起薪高达21,500英镑,职业道路和经历将与毕业生相同。

曼彻斯特以及英国其他城市都有空缺职位,包括利兹,纽卡斯尔,剑桥,雷丁,伦敦和布里斯托尔。

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Sally Bucknall,EY总监,多元化和包容性

多元化和包容性的安永导演萨莉·巴克纳尔说:“有些经验丰富,专业经验丰富的专业人士,无论出于何种原因需要一些时间,并准备好回到工作岗位。

“在我们的行业中,在经理和高级经理层面失去人才是很常见的。 EY Reconnect提供回归专业的结构化路线,同时帮助我们吸引具有不同观点的人才,为我们的员工,业务和客户增加价值。“

普华永道将其“重返商界”重返工作岗位的人数增加了十倍,以帮助更多有才华的女性在职业生涯休息后重返职场。

这项为期16周的高薪重返工作计划始于普华永道的交易业务,并且由于其成功将扩展到公司的所有业务领域。

首次入学的75%在普华永道的交易业务中担任长期职务。 该计划旨在帮助将高级职业女性带回职业生涯中超过两年的职业生涯,但对所有人开放。

毕马威会计师事务所重返工作岗位计划还需要为期望在职业生涯中断后重返职场的人们提供为期12周的实习计划。 虽然它往往吸引女性,但该计划没有年龄限制。

然而,机会不仅限于专业服务部门。

英国电信的Openreach将于10月份招募150名学员加入其在西北部的工程人员队伍。

作为英国电信集团的一部分,本地网络业务正在寻求来自该地区的新员工,以填补新的,全职和永久的角色,以扩展其光纤宽带网络并改善客户服务。

这是英国范围内在未来8个月内雇用1,500名实习工程师的计划的一部分。

Openreach预计将在曼彻斯特,利物浦,普雷斯顿,兰开斯特,卡莱尔,布莱克浦,莫克姆,沃灵顿,圣海伦,朗科恩,伯恩利,奥尔德姆,威尔姆斯洛等城镇招募来自坎布里亚,兰开夏郡,默西塞德郡,大曼彻斯特和切斯特的约150人。 ,切斯特,克鲁,温德米尔和科克茅斯。

到目前为止,该计划吸引了35名年龄超过50岁的学员。

国家快车实施了一项计划,招募年龄和延长职业生涯可能构成就业障碍的人,包括50岁以上的女性,抚养子女后重返工作岗位的女性,长期失业者和全职照顾者。

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英国电信的Openreach将于10月份招募150名学员加入其在西北部的工程人员队伍。

BT Openreach案例研究

姓名 :格雷厄姆查普曼

职称 :见习工程师

雇主 :Openreach

年龄 :52岁

你住在哪里? 兰开斯特

在为Openreach工作之前你做了什么? 我是兰卡斯特的一名医院搬运工,在此之前我在兰开斯特公爵团队服役了27年。 我做了三次北爱尔兰之旅,参与了海湾,波黑和伊拉克战争。

你为什么选择工程职业? 我认为这会很有趣。 我想要一份有趣的工作让我退休。 我去了很多公司,我找到了很多年龄段的人。 还有很多时候我被告知我超过了合格。 Openreach是少数几个重视有经验的人的公司之一。

你是做什么? 我是面向工程师的实习客户,他将高速光纤宽带和电话线安装到客户的家中或公司。 我也修复了错误。

你现在的工作有多长时间了? 我于2017年4月开始作为实习生。

告诉我们一些有趣的事情吗? 在业余时间,我是一个卡拉OK DJ,适合举办婚礼,生日和其他特殊场合。

你最喜欢这份工作的什么? 我真的很喜欢解决问题,解决问题是什么以及如何解决问题。 我也喜欢与公众打交道并为他们提供优质的服务。

你最不喜欢什么? 现在说现在还为时过早。

未来的计划? 为Openreach工作是我现在计划工作的最后一家公司。 我想利用我以前的经验来获得某种管理角色,也许我在那里有经验。